Правильные идеи и предложения остаются просто разговорами?
Коллектив воспринимает в штыки любые инновации?
От изменений сотрудники не ждут ничего хорошего?
Мы живем в эпоху перемен. Сейчас эти слова перестали быть просто лозунгом. Даже самые инерционные вынуждены подчиняться идее, что компании сейчас либо быстрые, либо мертвые. Но, несмотря на то, что быстрые и постоянные изменения являются непременным спутником жизни любой компании, их проведение не стало более простым делом. Руководители продолжают сталкиваться с тем, что проекты перемен буксуют, превращаются в формализм, а иногда просто откладываются.
И, конечно же, мешают переменам именно те, кто должен их воплощать в жизнь. Это сотрудники компании. И пока в наших организациях умные исполнительные машины не заменили полностью живых людей, руководителям придется учитывать этот пресловутый человеческий фактор. Любые перемены для человека – это стресс, а значит в ситуации перемен эффективность стандартных процессов информирования, мотивации и контроля может быть недостаточной для результата.
На Workshopе мы рассмотрим не только принципы, помогающие снизить сопротивление персонала в ситуациях нововведений, но и разберем технологии, позволяющие сделать из сотрудников тех, кто продвигает наши идеи развития.
Workshop – это не семинар, не вебинар и не Круглый стол. Это живое общение профессионалов «лицом к лицу». Во время Workshopа мы будем использовать кейсы, обсуждать реальные бизнес-ситуации, рассматривать задачи и проблемы реальных руководителей.
Участие в Workshopе бесплатно по предварительной регистрации.
Раздел: УСЛУГИ - Услуги для бизнеса → Workshop "Где найти точку опоры для изменений?"
Добавлено: 12 августа 2015 17:21; 234 просмотров
|
